最近和朋友聊起养老金计算，话题自然绕到“视同缴费年限”和缴费指数。有位朋友感叹，要是普通工人的缴费指数都能按满额来算，退休后肯定能多拿不少。可现实情况往往很骨感——多数人的缴费指数在六成左右，满额的情况确实罕见。
原因其实不复杂，缴费基数直接跟工资挂钩。很多普通工人的收入基本徘徊在当地平均工资的中低段，企业为了压缩用工成本，常会选择最低档来缴社保，也就是按当地社平工资六成的基数。这并非故意亏员工，而是经营压力所致。尤其对中小企业来说，如果按百分百甚至更高比例来缴，人力成本会瞬间飙升，可能直接影响生存。
更关键的是，这个指数的确定有明确的审核依据。社保部门会查企业的工资表、税务申报等记录，核定标准一目了然。你的收入没达到社平工资的全额，就不能按这个水平申报，硬做不仅走不通，还可能触及违规。
我认识的一些老职工，在工厂一干就是大半辈子，社保始终按六成基数缴，结果退休金普遍在两三千元左右。偶尔遇到按百分百缴费的，多是效益好的单位，或者个人后来主动补缴，提高了缴费档次。普通工人想靠企业帮着全额缴，确实很难。
有人觉得这待遇差距不公平，但养老金的原则一直是“多缴多得、长缴多得”。如果缴费比例低，对应的退休金自然会少；想要更高的养老金，要么提升工资水平，让公司按高基数缴费，要么自行选择补缴方式，把指数拉上去。
与其期待政策调整来弥补，不如从自身出发，在可承受范围里尽量提高缴费档次，这样未来的生活才更稳妥。
你周围的工友们，缴费指数大多是多少？他们的养老金水平是不是也差不多？可以留言聊聊看。
